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Corsi

Corsi Executive

HR Management negli Enti Pubblici

  • Data Inizio/Fine

    24.11.2017 - 17.03.2018

  • Durata

    8 weekend

  • Destinatari

    Manager, responsabili e addetti di funzione, professionisti.

  • Lingua

    Italiano

24 novembre 2017 – 17 marzo 2018

Jobleader HR Management negli Enti Pubblici si rivolge ai professionisti di gestione del personale che operano in aziende di medie e grandi dimensioni riconducibili alla categoria degli enti pubblici (quali ad esempio Università, Aziende Sanitarie Locali, Camere di Commercio, Enti di Previdenza e Assistenza, amministrazioni centrali e periferiche dello Stato). La modifica delle funzioni della Pubblica Amministrazione e la crescente introduzione di logiche di gestione proprie del mondo privato pongono un problema di profonda trasformazione delle figure manageriali, e richiedono una continua attività di formazione e di accrescimento professionale. La gestione del personale in queste organizzazioni richiede la capacità di governare al meglio sistemi complessi. Infatti, se da un lato le attività di gestione del personale che si ritrovano negli enti pubblici sono le medesime svolte nelle aziende private, ad esempio reclutamento e selezione, pianificazione degli organici, piani di carriera, sistemi di misurazione delle performance e politiche retributive, dall’altro queste organizzazioni, in quanto vincolate da norme di diritto pubblico, presentano rilevanti peculiarità relative alla gestione delle persone. È necessaria la conoscenza profonda del contesto normativo, organizzativo e culturale nel quale operano gli enti pubblici. Attraverso modalità didattiche esperienziali, quali testimonianze di professionisti e dirigenti e l’utilizzo di una Faculty mista, composta da docenti universitari, formatori esperti, dirigenti, consulenti, i partecipanti potranno conoscere i più recenti modelli di gestione del personale e gli strumenti più diffusi negli enti pubblici.

Il corso dura 5 mesi, con frequenza part time, 80 ore per un totale di 8 weekend il venerdì’ pomeriggio e sabato mattina.
Percorso di specializzazione dell’Executive Master HR Management.

  • Obiettivi

    Il percorso formativo permette di acquisire le competenze necessarie a:
    - interpretare l’evoluzione dei sistemi di governance degli enti pubblici
    - gestire le procedure concorsuali al fine di attrarre le persone più qualificate
    - gestire il ciclo di valutazione della performance
    - sviluppare le risorse in linea con le indicazioni normative
    - gestire le problematiche contrattuali e sindacali.

  • Programma

    Moduli tecnico specialistici
    - Governance degli enti pubblici
    - Il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici
    - Relazioni sindacali e contrattazione integrativa
    - Procedure concorsuali e reclutamento
    - Valutazione e misurazione delle performance
    - Strutture e modelli di organizzazione del lavoro
    - Gestione dei professional e della dirigenza.

    Modulo trasversale
    Comunicazione interpersonale.

     

  • Metodologie didattiche

    - Lezioni in aula di impronta tecnica, molto focalizzate sulla specifica funzione aziendale, pragmatiche e orientate a fornire strumenti di immediato utilizzo
    - Discussioni guidate e studio di casi aziendali, per fare delle best practice una privilegiata fonte di apprendimento.

  • Costi e agevolazioni

    Quota di partecipazione: € 4.000,00 + I.V.A., da versare in due rate.
    Sono previsti sconti e agevolazioni economiche: scopri di più.

  • Servizio di orientamento

    Lo staff del corso è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
    Gli incontri hanno l’obiettivo di:
    - mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
    - condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
    - identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

  • Contatti

    Sara Da Ros e Chiara Sposetti 0444 333702/852, jobleader@cuoa.it

     

     

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