New Executive Master HR Management
MASTER Part-Time

Executive Master HR Management

2ª Edizione

31 Marzo 2017 - 28 Settembre 2018

Le specializzazioni:
- Executive Master in International HR Management 
- Executive Master in HR Management negli Enti Pubblici
- Executive Master in HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (Knowledge Intensive Firms)
 

 
 
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  • ObiettiviOpen or Close
    Il percorso di Executive Master in HR Management si pone i seguenti obiettivi:
    • acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive
    • sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali
    • individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera. 
     

     

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  • Durata e impegnoOpen or Close
    L’impegno complessivo è di 400 ore, comprensive di 160 ore dedicate allo svolgimento di un Project Work finale, necessario per il conseguimento del Diploma Master CUOA.
    L’intero iter dovrà essere completato nell’arco temporale di 36 mesi. 
    La frequenza è obbligatoria: il limite massimo di assenze consentito per l’intero percorso è del 15% dell’attività didattica strutturata.
     
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  • DestinatariOpen or Close
    Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, coaching, counselling). 
    L’obiettivo è fornire a questi professionisti competenze aggiornate sui diversi temi del HR Management.
     
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  • Programma - Percorsi obbligatoriOpen or Close
    JobLeader HR Management
    in collaborazione con AIDP Triveneto
     
    Moduli tecnico-specialistici (120 ore)
    • Gestione strategica del personale 
    • Strutture aziendali e cambiamento organizzativo 
    • Gestire le competenze: approcci e misure 
    • Misurare il contributo delle persone: HR metrics 
    • Scegliere le persone giuste: reclutamento e selezione 
    • Far crescere le persone in azienda: talent management e percorsi di sviluppo 
    • Employer Branding e comunicazione 
    • Gestire il rapporto di lavoro: contratti e contrattazione 
    • Il valore del lavoro: budget del personale 
    • Relazioni industriali e negoziazione 
    • Processi aziendali: verso l’organizzazione snella 
    • Valorizzare le persone: performance management 
    • Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione.
     
    Modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali (10 ore)
    • Gestione del conflitto e negoziazione.
     
     
    Financial basics for HR 
    30 ore di lezione con sistema blended learning 
     
    Elementi di costing
    • Metodologie di analisi e classificazione dei costi
    • Il margine di contribuzione e le relazioni costi-volumi-risultati (break even analysis)
    • Uso delle informazioni di costo a supporto della gestione
     
    Principi per l’analisi economico-finanziaria d’impresa
    • L’impresa e il fabbisogno finanziario
    • La struttura del bilancio: gli schemi di Stato Patrimoniale e Conto Economico
    • Metodi e schemi per la riclassificazione del bilancio
    • Valore dell’analisi per indici e collegamenti con le informazioni di mercato e di settore
     
    Analisi dei flussi finanziari e della liquidità d’impresa
    • La gestione della liquidità all’interno delle imprese
    • Significato e calcolo del cash flow
    • La rappresentazione dei flussi finanziari attraverso il rendiconto finanziario.

     
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  • Programma - Percorsi di specializzazioneOpen or Close
    JobLeader in International HR Management
    Strategie e strumenti per competere in contesti multiculturali e internazionali
     
    Moduli tecnico-specialistici (70 ore)
    • Strutture e strategie per lo sviluppo internazionale
    • Globalizzazione e gestione del personale
    • Attirare i talenti in un contesto internazionale
    • Relazioni industriali: una prospettiva comparativa
    • Crescere e lavorare all’estero: la gestione degli expatriates
    • Gestire team multiculturali
    • Politiche retributive in contesti internazionali.
     
    Modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali (10 ore)
    • Comunicazione interpersonale.
     
     
    JobLeader HR Management negli enti pubblici
    Strumenti e approcci per lo sviluppo dei collaboratori e dei processi organizzativi negli enti pubblici
     
    Moduli tecnico-specialistici (70 ore)
    • Governance degli enti pubblici
    • Il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici
    • Relazioni sindacali e contrattazione integrativa
    • Procedure concorsuali e reclutamento
    • Valutazione e misurazione delle performance
    • Strutture e modelli di organizzazione del lavoro
    • Gestione dei professional e della dirigenza.
     
    Modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali (10 ore)
    • Comunicazione interpersonale.


     
    JobLeader HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (KIF)
    Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere
     
    Moduli tecnico-specialistici (70 ore)
    • Modelli organizzativi per i KIF
    • Attirare e selezionare «cervelli»
    • La gestione dei rapporti di lavoro «atipici»
    • Sistemi e strumenti di knowledge management
    • Organizzare e gestire gruppi di lavoro
    • Misurare la prestazione intellettuale.
     
    Modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali (10 ore)
    • Comunicazione interpersonale.

     

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  • Processo di valutazioneOpen or Close
     
    Il Project Work rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dall’allievo.
     
    L’attività di Project Work si compone di:
    inquadramento metodologico
    - lancio del Project Work
    - il metodo: come sviluppare un progetto (obiettivi, fasi, tecniche, risorse, tempi)
    - le soft skills per la presentazione in pubblico del progetto
     
    tutorship  tecnico-specialistica nello svolgimento del Project Work individuale di ogni allievo:
    due colloqui individuali, di un’ora circa, a cura della Direzione scientifica del Master
     
    public speaking: corso di 10 ore sui livelli della comunicazione (verbale, paraverbale, non verbale), tecniche e strumenti
     
    time management: corso di 10 ore per sviluppare la capacità di ottimizzare e utilizzare strategicamente il proprio tempo, realizzando un'accurata pianificazione delle nostre azioni in funzione degli obiettivi prefissati
     
    presentazione e discussione
    Una volta terminati i percorsi di specializzazione previsti, l’allievo presenterà il proprio Project Work di fronte a una commissione composta dalla Direzione del Master e dal comitato scientifico.
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  • Costi e agevolazioniOpen or Close

    Quota di partecipazione all'Executive Master: € 12.000,00 + I.V.A.

    Sconti
    E’ previsto uno sconto, su ciascuna rata, per una delle seguenti categorie, non cumulabili tra loro (selezionare una sola opzione):

    Per le Imprese, gli Enti e le Organizzazioni
    • Socio fondatore della Fondazione CUOA (20%)
    • Socio sostenitore della Fondazione CUOA (15%)
    • Partner della Fondazione CUOA (10%)
     
    Per le Persone
    • Alumni Master CUOA (20%)
    • Alumni corsi executive Fondazione CUOA (15%), applicabile solo a chi ha frequentato corsi executive di durata superiore alle 60 ore
    • Individuo (10%), non titolare di Partita I.V.A.

    Sono inoltre previsti ulteriori sconti cumulabili, fino ad un massimo di due opzioni (non applicabili alla categoria Alumni Master e corsi executive CUOA) da calcolarsi sull’importo al netto dell’eventuale sconto di cui sopra (selezionare l’opzione):
    • Promozione Pay Full: sconto del 5% in caso di pagamento immediato dell’intera quota di partecipazione
    • Promozione Be First: sconto del 5% in caso di iscrizione e versamento della prima rata entro il 29 febbraio 2016
    • Promozione Be Many: sconto del 5% in caso di iscrizione di più collaboratori allo stesso master, applicabile dalla 2^ iscrizione.
     
     
    Promozione successfull women
    - 1 agevolazione del 50% sulla quota di partecipazione
    - 2 agevolazioni del 30% sulla quota di partecipazione
    Almeno 1 sarà riservata alla specializzazione International HR Management e 1 alla specializzazione HR Management nelle KIF.
    Requisiti minimi richiesti:
    - Laurea 
    - esperienza lavorativa di almeno 3 anni
     
    Le candidate dovranno sostenere la selezione entro il 31 ottobre 2016.

     
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  • Presentazioni Open or Close

    Presentazioni


    - venerdì 10 febbraio 2017 ore 17.00
    - venerdì 24 febbraio 2017 ore 17.00.

    Per partecipare agli incontri è richiesta gentile conferma, da inviare qualche giorno prima, allo Staff del Master: tel.0444 333852, executive@cuoa.it  

     

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  • JobCareerCenterOpen or Close
    JobCareerCenter CUOA: è il punto di riferimento per lo sviluppo del network degli Alumni master CUOA e del network aziende. Ha l’obiettivo di creare sinergia tra l’eccellenza degli Alumni CUOA e le esigenze delle aziende partner. Monitora e aggiorna lo sviluppo di carriera degli Alumni e analizza il mercato del lavoro mappando le opportunità professionali attuali e studiando le tendenze e le evoluzioni future. Il Servizio Placement attivo all’interno del centro offre le migliori opportunità professionali agli allievi e svolge un servizio totalmente gratuito per le aziende iscritte (oggi oltre 700), offrendo la possibilità di selezionare i profili di interesse per le posizioni aperte.
     
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  • NetworkingOpen or Close
     
    Alumni CUOA
    Un network di oltre 4.200 diplomati master CUOA.
    Una comunità ricca di conoscenze, esperienze e professionalità, preparate e formate dalla prima scuola di management del Nordest, che riunisce persone diverse per provenienza geografica, formazione di base ed esperienze professionali: imprenditori, manager e professionisti affermati. Ma anche giovani in ascesa. E il confronto tra realtà così diverse diventa un prezioso patrimonio, che aumenta il suo valore ogni giorno.
    Per valorizzare il patrimonio di relazioni tra gli allievi, i docenti e i testimoni aziendali è attiva, inoltre, Alumni CUOA.
    L’Associazione organizza convention, testimonianze, riunioni, gruppi di lavoro, incontri sportivi. Gli ex allievi partecipano attivamente alla vita della scuola, con interventi mirati nei master, portando in aula l’esperienza professionale e fornendo preziosi suggerimenti e consigli ai partecipanti dei corsi.
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  • Metodologie didatticheOpen or Close
    Massima interattività e estrema concretezza
    Le lezioni in aula sono integrate con momenti di counselling individuale, per riflettere e costruire un proprio percorso di miglioramento rispetto alle competenze “soft” legate alla gestione del conflitto, alla negoziazione e alla comunicazione interpersonale.
     
    Ambiente web dedicato
    Per accompagnare e integrare i contenuti e le modalità didattiche propri della formazione svolta in aula, è previsto l’utilizzo di un ambiente web dedicato, attraverso il quale, in modalità a distanza, è possibile fruire di materiali di studio e di documenti di approfondimento e interagire con docenti e colleghi.
     
    Testimonianze
    Sono previste tavole rotonde e/o testimonianze: momenti di dibattito/confronto con testimoni aziendali sui temi trattati in aula. I partecipanti possono disporre dell’esperienza e della professionalità della Faculty per concretizzare e trasferire i concetti appresi in aula alla propria realtà lavorativa.
     

     

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  • FacultyOpen or Close
    È formata da esponenti del mondo aziendale, professionale e accademico, con una significativa esperienza in ambito aziendale. Il corpo docente assicura concretezza, aderenza alle reali esigenze delle imprese, rigore metodologico e approfondimenti dei contenuti secondo le più attuali tendenze del mercato.
     
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  • Modalità di iscrizioneOpen or Close
    Previo invio del curriculum vitae del candidato, è previsto un colloquio orientativo e conoscitivo per valutare la rispondenza del profilo del candidato agli obiettivi dei percorsi e per condividere le modalità di scelta (sia temporale, che di specializzazione) del percorso modulare. 
    La domanda di ammissione al colloquio, debitamente compilata, va inviata a: FONDAZIONE CUOA - Segreteria CUOA Executive Education
    Villa Valmarana Morosini - 36077 Altavilla Vicentina (VI)
    tel. 0444 333705 - fax 0444 333993 - executive@cuoa.it.
     
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  • SedeOpen or Close

    Il master si svolge a Villa Valmarana Morosini, ad Altavilla Vicentina, nelle immediate vicinanze di Vicenza. 

     

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  • Nel cuore della Venice RegionOpen or Close

    La posizione logistica del CUOA è centrale, nel cuore della Venice Region, una delle aree turistiche più apprezzate al mondo.
    Studiare al CUOA è un'esperienza di vita unica, in un territorio unico.

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  • ContattiOpen or Close
    Sara Da Ros: tel. 0444 333702
    Chiara Sposetti: tel. 0444 333852
    executive@cuoa.it
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Executive Master HR Management

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