Promosso in collaborazione con UNEBA Veneto
I Centri Servizio Anziani devono riprogettare la relazione con i propri collaboratori al fine di realizzare la propria mission in un contesto valoriale che mette al primo posto la centralità della relazione sia interna che esterna, al fine di realizzare servizi di alta qualità utili alla comunità.
Il corso si propone di fornire un quadro generale per la gestione moderna delle risorse umane nei Centri Servizio Anziani che tenga conto delle attività di organizzazione, valutazione e motivazione del personale nella logica dell'empowerment del potenziale umano che opera in essi.
Il corso si struttura su due piani fondamentali: il primo sviluppa una competenza organizzativa e di processo rispetto alla gestione delle risorse umane fornendo strumenti e strategie per lo sviluppo, l'implementazione e il coordinamento del personale; il secondo fornisce gli strumenti per favorire la motivazione delle persone al raggiungimento del fine istituzionale e sociale dell'ente e per migliorare i rapporti di lavoro e la partecipazione delle persone alla vita dell'organizzazione.
Il focus dell'intero percorso quindi sarà orientato a trasmettere ai responsabili e coordinatori dei CSA le linee lungo le quali potenziare le proprie strategie di management e gli strumenti non solo per ottenere un'efficente allocazione delle risorse e dei risultati ma anche canali per infondere al personale occupato in una professione così delicata un orientamento alle relazioni personali, alla disponibilità, a sensibilità e discrezione, all'essere pronti ad ascoltare e a comprendere le situazioni e i disagi delle persone per un effettivo miglioramento della qualità di vita della persona oggetto di cure.
Durata e periodo di svolgimento
Quattro giornate a settembre - ottobre 2012
Sede
Fondazione CUOA, Villa Storica: per eventuali segnalazioni connesse alla presenza di barriere architettoniche contattare la segreteria PA al numero 0444 333712.
Info
Area Pubbliche Amministrazioni, tel. 0444 333712,
pa@cuoa.it
