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Le numerose e complesse norme degli ultimi anni in materia di pubblica amministrazione e di lavoro pubblico rendono sempre più difficoltosa la gestione delle risorse umane, economiche e finanziarie da parte degli addetti ai lavori, aumentando le responsabilità e i rischi dell'attività decisionale. Il corso si propone, attraverso un'articolazione in cinque giornate d'aula, di fornire un quadro organico degli strumenti giuridici e manageriali indispensabili per una gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione, con approfondimenti dedicati all'organizzazione del lavoro e ai principali strumenti e tecniche di gestione, svikuppo e motivazione del personale, avendo come riferimento costante gli spazi offerti dalla legge e dalla contrattazione.

Particolare attenzione sarà rivolta allo sviluppo delle competenze utili per affrontare il cambiamento imposto dal D. Lgs. 150/2009, trattando tutte le tematiche che richiedono alle amministrazioni di attivarsi per il necessario adeguamento. Il 2012 costituisce, infatti, un anno cruciale per l'implementazione della riforma: dopo gli interventi regolamentari si tratta, ora, di intervenire sugli strumenti di programmazione e di gestione e sui processi al fine di garantire le migliori performance organizzative e per consentire l'accessibilità totale.

Per dare concretezza ed operatività ai temi trattati, sarà dedicato ampio spazio alla conoscenza e al confronto di best practice locali e nazionali in tema di gestione e sviluppo delle risorse umane, anche attraverso il coinvolgimento di testimoni qualificati.

Durata e periodo di svolgimento
Cinque giornate nel periodo giugno-luglio 2012, dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.

Sede
Fondazione CUOA, Villa storica: per eventuali segnalazioni connesse alla presenza di barriere architettoniche, contattare la segreteria PA al numero 0444 333712

Info
Eva Dal Bosco, Area Pubbliche Amministrazioni, tel. 0444 333759 - edalbosco@cuoa.it