Human Resource Management

Il percorso formativo permette di:

- gestire la relazione tra Direzione Risorse Umane e strategia
- gestire il processo di inserimento dei collaboratori in azienda
- condividere i principali trend in materia di selezione e attrattività sul mercato dei talenti
- gestire la relazione giuridica e "psicologica" con i lavoratori
- organizzare il lavoro delle persone
- apprendere le fasi e tecniche della negoziazione sindacale
- riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori

Moduli tecnico-specialistici
• Gestione strategica del personale (6 ore)
• Diversity, Equity & Inclusion (4 ore)
• Strutture aziendali e cambiamento organizzativo (10 ore)
• Employer Branding e Comunicazione (10 ore)
• Scegliere le persone giuste: Reclutamento e selezione (10 ore)
• Gestire le competenze: Approcci e misure (10 ore)
• Relazioni industriali e coaching sindacale (10 ore)
• Gestire il rapporto di lavoro: Contratti e contrattazione (10 ore)
• Il valore del lavoro: Budget del personale (15 ore)
• Far crescere le persone in azienda: Talent Management e percorsi di sviluppo (10 ore)
• Valorizzare le persone: Performance Management (10 ore)
• Misurare il contributo delle persone: HR Metrics (10 ore)
• Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione (10 ore) – ONLINE LIVE
 

Moduli trasversali
• Change Management (5 ore) 
• Costruire e guidare i team: l'intelligenza musicale come risorsa d'eccellenza (10 ore) 

Il corso prevedere diverse metodologie didattiche:

- lezioni online live con l'utilizzo di EDU di Zoom Meeting al fine di consentire la massima interazione docente/allievo tipica delle nostre attività d'aula tradizionale

- lezioni in aula, di impronta tecnica, molto focalizzate sulla specifica funzione aziendale, pragmatiche e orientate a fornire strumenti di immediato utilizzo

- discussioni guidate e studio di casi aziendali, per fare delle best practice una privilegiata fonte di apprendimento

- un percorso di coaching individuale con l’obiettivo di migliorare lo stile manageriale e affinare le competenze relazionali di comunicazione.

Il percorso prevede una modalità di valutazione individuale finalizzata a verificare il livello di apprendimento dei partecipanti. La valutazione delle conoscenze e delle competenze acquisite avverrà tramite una prova di valutazione finale. Al termine del percorso frequentato, ai partecipanti che avranno svolto l’85% delle attività didattiche e che avranno superato positivamente il test finale, il CUOA rilascerà un attestato di partecipazione. 

“Credo sia accaduto a molti di recarsi in un grande supermercato con la "lista della spesa" ricca di dettagli scritta dalla moglie o dalla compagna. Cercavo un prodotto specifico, di quella marca e con quelle caratteristiche. Non vedendolo ho domandato ad un addetto se si trovasse su quello scaffale. Risposta secca: no. Ho continuato quindi a vagare in cerca. Sarebbe stata di certo più apprezzata l'indicazione di dove si trovasse il prodotto o, ancora meglio, fossi stato accompagnato a prenderlo. L'attenzione al cliente rappresenta la svolta nella gestione delle persone ed il Jobleader Human Resources Management del CUOA spinge in questa direzione, lavorando sulle competenze HR in ottica customer centric. Un secondo punto di forza è la particolare attenzione alla collaboration. In Italia la competizione individuale trova ancora uno spazio eccessivo nel raggiungimento della performance. Dal mio punto di vista - e di questo devo ringraziare il Jobleader HRM - nel prossimo futuro dovremo perseguire la collaborazione al 90% e la competizione al 10%”.

Andrea Polliot, Head of HR Distribution & Marketing, Finance and Investment Areas, Generali Italia

Quota di partecipazione: € 5.900,00 + I.V.A. da versare in 2 rate:

2.950,00€ + I.V.A. da versare contestualmente all’iscrizione
2.950,00€ + I.V.A. a saldo entro il 29/01/2024

Sono previsti i seguenti sconti e agevolazioni economiche:

Per iscrizioni a titolo individuale:
- Non titolare di Partita I.V.A. 10%
- Fuori Regione, anche titolare di Partita I.V.A. 15%
- Alumno Master CUOA 20%
- Ex allievo corsi executive CUOA di oltre 60 ore 15%

Per iscrizioni a titolo aziendale:
- Socio Fondatore/Sostenitore CUOA 20%
- Partner CUOA 10%
- Be Many (nel caso di più iscritti alla stessa edizione del corso) 5%

Si considera applicabile una sola categoria di sconto.

Agevolazioni cumulabili
- Sconto Be First (10%) per iscrizioni e pagamento della prima rata entro il 06/07/2023
- Sconto Early Bird (5%) per iscrizioni e pagamento della prima rata entro il 06/09/2023

Si considera applicabile una sola agevolazione, cumulabile e al netto dell’eventuale sconto precedente.

Lo staff del corso è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno. È richiesto l'invio del curriculum vitae aggiornato.
Gli incontri hanno l’obiettivo di:
- mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
- condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
- identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

Chiara Casarotto, tel. 0444 333713
Sara Da Ros, tel. 0444 333702
jobleader@cuoa.it

CUOA Business School propone progetti formativi su misura sui temi del Human Resource Management realizzati sulle specifiche esigenze delle aziende committenti.

Per informazioni: customaziende@cuoa.it