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Corso

Corso

Prezzo
€5.900,00* +IVA
* da versare in 2 rate:
  • €2.950,00 +IVA Alla conferma dell'iscrizione
  • €2.950,00 +IVA Saldo
  • Data Inizio/Fine

    17.03.2023 - 14.10.2023

  • Durata

    140 ore - 14 weekend di lezione

  • Destinatari

    HR manager, responsabili e addetti di funzione, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale

  • Lingua

    Italiano

Sviluppare e aggiornare conoscenze e competenze nella gestione del personale.

18ª edizione: 17 marzo - 14 ottobre 2023

Modalità blended: online e in presenza

Il corso Jobleader HR Management si rivolge a un pubblico ampio di manager e professionisti interessati a sviluppare e aggiornare le proprie conoscenze e competenze nella gestione del personale. Il percorso formativo si sviluppa secondo una sequenza di moduli specialistici che, dopo aver fornito un quadro generale della collocazione e delle funzioni della Direzione del Personale all’interno della struttura organizzativa, descrivono: la fase di pianificazione e scelta del personale (con moduli relativi, ad esempio, alla pianificazione delle risorse, al budget del personale, al reclutamento e alla selezione); gli strumenti e i modelli per la definizione del contratto giuridico e psicologico tra impresa e lavoratore (con moduli relativi, ad esempio, alla contrattazione individuale e collettiva e all’employer branding); le tecniche per lo sviluppo delle persone in azienda secondo logiche di efficienza ed efficacia (con moduli relativi, ad esempio, allo sviluppo di carriera, alla misurazione delle competenze); gli strumenti per la valorizzazione e il riconoscimento dei contributi individuali (con moduli relativi, ad esempio, al performance management e alle politiche retributive). Il percorso Jobleader HR Management, forte di un’esperienza decennale, consente ai partecipanti di confrontarsi con un network esteso di alumni e professionisti che operano in imprese del territorio. La Faculty ha composizione mista: docenti universitari, professionisti, manager e consulenti. Costituiscono parte integrante del corso, incontri individuali di coaching con l’obiettivo di migliorare lo stile manageriale e affinare le competenze relazionali di comunicazione.

Il corso dura 7 mesi, con frequenza part-time nel weekend14 weekend (13 in presenza e 1 online su Zoom) il venerdì pomeriggio (14.00 - 20.00) e il sabato mattina (9.00 - 13.00), per un totale di 140 ore.

È possibile acquistare anche i singoli moduli formativi.

Percorso obbligatorio per il conseguimento dell'Executive Master HR Management.

Regole per l'accesso e la permanenza nella sede di CUOA Business School

  • Obiettivi

    Il percorso formativo permette di:

    - gestire la relazione tra Direzione Risorse Umane e strategia
    - gestire il processo di inserimento dei collaboratori in azienda
    - condividere i principali trend in materia di selezione e attrattività sul mercato dei talenti
    - gestire la relazione giuridica e "psicologica" con i lavoratori
    - organizzare il lavoro delle persone
    - apprendere le fasi e tecniche della negoziazione sindacale
    - riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori

  • Programma

    Moduli tecnico-specialistici

    - Gestione strategica del personale (6 ore)
    - Diversity, Equity & Inclusion (4 ore) – NEW
    - Strutture aziendali e cambiamento organizzativo (10 ore)
    - Gestire il rapporto di lavoro: Contratti e contrattazione (10 ore)
    - Scegliere le persone giuste: Reclutamento e selezione (10 ore)
    - Employer Branding e Comunicazione (10 ore)
    - Il valore del lavoro: Budget del personale (15 ore)
    - Relazioni industriali e coaching sindacale (10 ore)
    - Gestire le competenze: Approcci e misure (10 ore)
    - Far crescere le persone in azienda: Talent management e percorsi di sviluppo (10 ore)
    - Misurare il contributo delle persone: HR Metrics (10 ore)
    - Valorizzare le persone: Performance management (10 ore)
    - Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione (10 ore) – ONLINE LIVE

    Moduli trasversali
    - Change Management (5 ore) – NEW
    - Costruire e guidare i team: l'intelligenza musicale come risorsa d'eccellenza (10 ore)

  • Metodologie didattiche

    Il corso prevedere diverse metodologie didattiche:

    lezioni online live con l'utilizzo di EDU di Zoom Meeting al fine di consentire la massima interazione docente/allievo tipica delle nostre attività d'aula tradizionale

    - lezioni in aula, di impronta tecnica, molto focalizzate sulla specifica funzione aziendale, pragmatiche e orientate a fornire strumenti di immediato utilizzo

    discussioni guidate e studio di casi aziendali, per fare delle best practice una privilegiata fonte di apprendimento

    - un percorso di coaching individuale con l’obiettivo di migliorare lo stile manageriale e affinare le competenze relazionali di comunicazione.

     

  • Feedback

    Il percorso prevede una modalità di valutazione individuale finalizzata a verificare il livello di apprendimento dei partecipanti. La valutazione delle conoscenze e delle competenze acquisite avverrà tramite un test finale. Al termine del percorso frequentato, ai partecipanti che avranno svolto l’85% delle attività didattiche e che avranno superato positivamente il test finale, il CUOA rilascerà un attestato di partecipazione. 

  • Testimonianze

    “Credo sia accaduto a molti di recarsi in un grande supermercato con la "lista della spesa" ricca di dettagli scritta dalla moglie o dalla compagna. Cercavo un prodotto specifico, di quella marca e con quelle caratteristiche. Non vedendolo ho domandato ad un addetto se si trovasse su quello scaffale. Risposta secca: no. Ho continuato quindi a vagare in cerca. Sarebbe stata di certo più apprezzata l'indicazione di dove si trovasse il prodotto o, ancora meglio, fossi stato accompagnato a prenderlo. L'attenzione al cliente rappresenta la svolta nella gestione delle persone ed il Jobleader Human Resources Management del CUOA spinge in questa direzione, lavorando sulle competenze HR in ottica customer centric. Un secondo punto di forza è la particolare attenzione alla collaboration. In Italia la competizione individuale trova ancora uno spazio eccessivo nel raggiungimento della performance. Dal mio punto di vista - e di questo devo ringraziare il Jobleader HRM - nel prossimo futuro dovremo perseguire la collaborazione al 90% e la competizione al 10%”.

    Andrea Polliot, Head of HR Distribution & Marketing, Finance and Investment Areas, Generali Italia

  • Costi e agevolazioni

    Quota di partecipazione: € 5.900,00 + I.V.A. da versare in 2 rate:

    2.950,00€ + I.V.A. da versare contestualmente all’iscrizione
    2.950,00€ + I.V.A. a saldo entro il 12/06/2023

    Sono previsti i seguenti sconti e agevolazioni economiche:

    Per iscrizioni a titolo individuale:
    - Non titolare di Partita I.V.A. 10%
    - Fuori Regione, anche titolare di Partita I.V.A. 15%
    - Alumno Master CUOA 20%
    - Ex allievo corsi executive CUOA di oltre 60 ore 15%

    Per iscrizioni a titolo aziendale:
    - Socio Fondatore/Sostenitore CUOA 20%
    - Partner CUOA 10%
    - Be Many (nel caso di più iscritti alla stessa edizione del corso) 5%

    Si considera applicabile una sola categoria di sconto.

    Agevolazioni cumulabili
    Sconto Be First (10%) per iscrizioni e pagamento della prima rata entro il 16/12/2022
    Sconto Early Bird (5%) per iscrizioni e pagamento della prima rata entro il 17/02/2023

    Si considera applicabile una sola agevolazione, cumulabile e al netto dell’eventuale sconto precedente.

  • Servizio di orientamento

    Lo staff del corso è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno. È richiesto l'invio del curriculum vitae aggiornato.
    Gli incontri hanno l’obiettivo di:
    - mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
    - condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
    - identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

     

  • Contatti

    Chiara Casarotto, tel. 0444 333713
    Sara Da Ros, tel. 0444 333702
    jobleader@cuoa.it

     

  • Organizziamo il corso Human Resource Management nella tua azienda

    CUOA Business School propone progetti formativi su misura sui temi del Human Resource Management realizzati sulle specifiche esigenze delle aziende committenti.

    Per informazioni: customaziende@cuoa.it

Moduli compresi nel corso

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