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Corsi

Corsi Executive

International HR Management

  • Data Inizio/Fine

    24.11.2017 - 17.03.2018

  • Durata

    8 weekend

  • Destinatari

    Manager, responsabili e addetti di funzione, professionisti.

  • Lingua

    Italiano. Alcune lezioni d’aula saranno in lingua inglese.

2ª edizione
24 novembre 2017 - 17 marzo 2018


International HR Management è un percorso formativo che si rivolge a due principali gruppi di professionisti: persone che hanno il compito di supportare – attraverso la loro attività di gestione del personale - le loro aziende, di qualsiasi dimensione e settore, in un percorso di internazionalizzazione; persone che, pur operando in aziende con mercati prevalentemente locali, si trovano a gestire una forza lavoro multiculturale.
La trasformazione di un’organizzazione da locale a internazionale porta con sé una serie di sfide che riguardano non solo le difficoltà di operare in sedi geograficamente distanti, ma anche la necessità di decidere se adottare anche all’estero le proprie attività di gestione del personale – quindi costruendo strumenti standardizzati - oppure adattarsi alla cultura e alle prassi locali. Insieme con queste decisioni di carattere organizzativo, altri aspetti relativi, ad esempio, alla contrattualistica, alla scelta dei collaboratori da assegnare alle sedi estere, alle politiche retributive devono essere curati nel dettaglio. Con riferimento al target di aziende locali, ma con una forza lavoro multiculturale, il percorso formativo offre tutta una serie di strumenti e modelli per comprendere le diverse culture e gestire gruppi di lavoro eterogeni. Il percorso, anche attraverso metodi esperienziali e testimonianze di casi di eccellenza, supporterà i partecipanti nell’acquisire consapevolezza delle principali problematiche collegate all’internazionalizzazione, suggerendo loro soluzioni operative e strumenti di azione.

Il percorso dura 5 mesi, con frequenza part time nel weekend: 80 ore per un totale di 8 weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina.

Percorso di specializzazione dell'Executive Master HR Management.

  • Obiettivi

    Il percorso formativo permette di acquisire le competenze necessarie a:
    - progettare una struttura organizzativa in grado di supportare una strategia di internazionalizzazione
    - gestire una forza lavoro multiculturale
    - scegliere i collaboratori da assegnare alle sedi estere
    - gestire i percorsi di espatrio dei collaboratori e il loro rientro
    - confrontarsi con sistemi normativi e istituzionali diversi dal proprio.

     

  • Programma

    Moduli tecnico specialistici
    - Strutture e strategie per lo sviluppo internazionale
    - Globalizzazione e gestione del personale
    - Attirare i talenti in un contesto internazionale
    - Relazioni industriali: una prospettiva comparativa
    - Crescere e lavorare all’estero: la gestione degli expatriates
    - Gestire team multiculturali
    - Politiche retributive in contesti internazionali

    Modulo trasversale
    Comunicazione interpersonale.

  • Metodologie didattiche

    - Lezioni in aula, di impronta tecnica, molto focalizzate sulla specifica funzione aziendale, pragmatiche e orientate a fornire strumenti di immediato utilizzo
    - Discussioni guidate e studio di casi aziendali, per fare delle best practice una privilegiata fonte di apprendimento.
    - Outdoor training, team working.
    Esercitazioni, simulazioni, discussioni guidate, casi aziendali ed esercitazioni svolte all’aperto, con l’obiettivo di stimolare azione e analisi, per apprendere e sviluppare strategie sempre più efficaci da attuare nella propria quotidianità professionale.

  • Costi e agevolazioni

    Quota di partecipazione: € 4.000,00 + I.V.A., da versare in due rate.
    Sono previsti sconti e agevolazioni economiche: scopri di più.

  • Servizio di orientamento

    Lo staff del corso è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
    Gli incontri hanno l’obiettivo di:
    - mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
    - condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
    - identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

  • Contatti

    Sara Da Ros e Chiara Sposetti 0444 333702/852, jobleader@cuoa.it

     

     

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