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Modulo

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Talent management e percorsi di sviluppo

Prezzo
€700,00* +IVA
* da versare in 1 rate:
  • €700,00 +IVA Alla conferma dell'iscrizione
  • Data Inizio/Fine

    18.07.2025 - 19.07.2025

  • Durata

    10 ore

  • Destinatari

    Manager, responsabili e addetti di funzione, professionisti

  • Lingua

    Italiano

Durata: 10 ore
Date e orari:
venerdì 18 luglio 2025, dalle 14.00 alle 20.00
sabato 19 luglio 2025, dalle 9.00 alle 13.00

Modalità: in presenza

ll modulo è parte integrante del corso Human Resource Management 

In un contesto organizzativo sempre più dinamico e competitivo, la gestione strategica dei talenti rappresenta un fattore critico di successo. Questo modulo offre un’analisi del Talent Life Cycle, esplorando le dinamiche chiave della gestione del capitale umano e fornendo strumenti pratici per affrontare le sfide legate all’attraction, allo sviluppo e alla retention dei talenti.

Attraverso un mix di teoria, best practice e momenti di confronto, i partecipanti avranno l’opportunità di acquisire competenze strategiche e operative su aspetti fondamentali come la costruzione di una Value Proposition efficace, l’importanza della formazione continua, il ruolo della valutazione e del feedback nello sviluppo delle persone, nonché le strategie di engagement per la fidelizzazione dei talenti.

Il programma affronta ogni fase del Talent Life Cycle, dalla selezione all’induction, dalla crescita professionale alla pianificazione della successione, con un approccio pratico.

(gli orari di inizio/fine lezioni potrebbero subire una variazione di 30 minuti per questioni organizzative e di sicurezza che saranno di volta in volta comunicate).

  • Obiettivi

    • Analisi del Talent Life Cycle in realtà complesse, con particolare riferimento alle dinamiche di Human Capital Management
    • Approfondimento e confronto sui momenti chiave del Talent Life Cycle
    • Sviluppo di competenze pratiche a partire da alcune best practice.

  • Programma

    • Il talent Life Cycle
    • Attrarre i talenti, la costruzione di una Value Proposition e di un programma di Induction
    • La Formazione come leva di miglioramento individuale e collettivo
    • Lo Sviluppo delle persone attraverso il processo di valutazione e la restituzione di feedback efficaci
    • L’Engagement come leva fondamentale di retention
    • Come pianificare una succession.

  • Costi e agevolazioni

    Quota di partecipazione: € 700,00 + I.V.A.

    Sono previsti i seguenti sconti e agevolazioni economiche:

    Per le Persone
    • Non titolare di Partita I.V.A. 10%

    Per Ex Allievi CUOA
    • Alumno Master CUOA 20%
    • Ex allievo corsi executive CUOA di oltre 60 ore 15%

    Per le Aziende
    • Socio Fondatore/Sostenitore CUOA 20%
    • Partner CUOA 10%
    • Be Many (nel caso di più iscritti alla stessa edizione del modulo) 5%

    Si considera applicabile una sola categoria di sconto.

  • Modalità di iscrizione e pagamento

    Per procedere con l'iscrizione e il pagamento cliccare sul bottone "ACQUISTA" e seguire le indicazioni.

  • Contatti

    Valeria Monarca, tel. 0444 333744
    Chiara Casarotto, tel. 044433713
    jobleader@cuoa.it

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