Essentials di Organizzazione e People Management
Modalità online
* da versare in 1 rate:
- €1.050,00 +IVA Alla conferma dell'iscrizione
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Data Inizio/Fine
26.09.2025 - 10.10.2025
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Durata
15 ore
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Destinatari
Manager, responsabili e addetti di funzione, professionisti in ambito risorse umane
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Lingua
Italiano
Durata: 15 ore
Date e orari:
venerdì 26 settembre 2025, dalle 14.00 alle 20.00
sabato 27 settembre 2025, dalle 9.00 alle 13.00
venerdì 10 ottobre 2025, dalle 14.00 alle 19.00
Modalità: in presenza
ll modulo è parte integrante del corso Human Resource Management
L’incontro ha l'obiettivo di fornire le competenze e gli strumenti per costruire e analizzare il costo del lavoro e per redigere il budget del personale non come mero esercizio di burocrazia ma come strumento per incidere strategicamente sull’azienda.
Passando per l'esame di tutti gli elementi che compongono il costo di lavoro, si andranno ad analizzare i fattori di variazione del costo del lavoro al fine di analizzare il significato, i singoli elementi economici ed organizzativi/gestionali che lo compongono - con le relative variabili - per comprenderne le caratteristiche e saperlo gestire in funzione delle proprie dinamiche ed esigenze aziendali.
(gli orari di inizio/fine lezioni potrebbero subire una variazione di 30 minuti per questioni organizzative e di sicurezza che saranno di volta in volta comunicate)
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Obiettivi
• Conoscere gli elementi del costo del lavoro: diretto, differito, gli oneri, i ratei e i costi di gestione
• Analizzare le voci analitiche del costo del lavoro: individuazione delle aree di criticità e formulazione di proposte di contenimento o riduzione
• Analizzare i tipi di retribuzione
• Illustrare gli strumenti a disposizione dell’Impresa per ridurre il costo del lavoro
• Predisporre il budget del personale: dalla analisi dell’organico all’individuazione del fabbisogno occupazionale, dalla predisposizione della politica retributiva all’ individuazione dei costi indiretti del personale
• Monitorare l’andamento del costo del personale sulla base del budget predisposto: individuazione delle possibili aree di criticità e proposta di intervento. -
Programma
I CONTRATTI DI LAVORO DIPENDENTE
• La disciplina generale
• Il Testo Unico delle tipologie contrattuali (D.lgs. 81/2015): un contratto “sartoriale” per le esigenze aziendali
• Il contratto part time
• Il contratto a tempo determinato
• Il contratto di apprendistato come porta di ingresso nel mondo del lavoro
• Il lavoro a chiamataL’ESTERNALIZZAZIONE DELLA MANODOPERA: somministrazione e appalto
• L'esternalizzazione della produzione e della manodopera: appalto e somministrazione di personaleL’IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE E IL CONTRATTO DI LAVORO
• Gli elementi essenziali da inserire nella lettera di assunzione
• Le clausole aggiuntive: fedeltà, segretezza, formazione e non concorrenza del lavoratore
LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Le modalità di risoluzione del rapporto di lavoro tra vecchie e nuove tutele: giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo nelle ipotesi di tutela obbligatoria, reale e in tutele crescenti. -
Costi e agevolazioni
Quota di partecipazione: € 1.050,00 + I.V.A.
Sono previsti i seguenti sconti e agevolazioni economiche:Per le Persone
• Non titolare di Partita I.V.A. 10%Per Ex Allievi CUOA
• Alumno Master CUOA 20%
• Ex allievo corsi executive CUOA di oltre 60 ore 15%Per le Aziende
• Socio Fondatore/Sostenitore CUOA 20%
• Partner CUOA 10%
• Be Many (nel caso di più iscritti alla stessa edizione del modulo) 5%Si considera applicabile una sola categoria di sconto.
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Modalità di iscrizione e pagamento
Per procedere con l'iscrizione e il pagamento cliccare sul bottone "ACQUISTA" e seguire le indicazioni.
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Contatti
Valeria Monarca. tel. 0444 333744
Chiara Casarotto, tel. 0444 333713
jobleader@cuoa.it
