Coaching Leadership
40 ore per sviluppare la leadership del gruppo
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Data Inizio/Fine
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Durata
On demand
L’intervento “Welcome on board!” è caratterizzato da un’azione di integrazione del nuovo team attraverso il consolidamento della conoscenza e dello spirito di squadra. Vengono integrate strategia e operatività, attraverso una maggior consapevolezza delle risorse presenti nel gruppo e un più efficace allineamento organizzativo.
Le persone lavorano insieme per una costruzione di senso, attraverso la creatività e la pittura, progettando e pensando “narrativamente” il welcome on board come luogo di produzione e di scambio tra tutti gli attori organizzativi presenti.
Il lavoro mira a una dimensione di conoscenza e avvicinamento, ma anche di confronto costruttivo tra la strategy e l’execution.
Il team painting permette di creare e poi veicolare attraverso simboli, immagini, metafore, una serie di messaggi, permettendo una comunicazione del “fare assieme” e una comunicazione più profonda ed efficace.
Le immagini verranno poi analizzate e fatte narrare per esplorare le comunicazioni sottostanti: complessità, potenziale, diversità, futuro organizzativo percepito, ecc.
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Obiettivi
Gli obiettivi dell’attività saranno:
- “Accogliere” e trasferire il senso di appartenenza alla squadra
- Porre l’attenzione sulle attitudini personali dei partecipanti
- Porre le basi dello sviluppo futuro di attitudini e spirito di squadra
- Socializzare. -
Struttura dell’attività
- WARMING: Attività di conoscenza e di messa in condivisione
- Analisi delle competenze: Attività di auto ed etero valutazione delle competenze oggetto dell’intervento
- Elementi di pittura: Attività che coinvolgerà un esperto che darà elementi di strutturazione e tecnica del disegno
- Team painting: attività di team building sviluppata nelle seguenti fasi:
- Creazione dei gruppi
- Creazione dello story board
- Gestione dei materiali e delle risorse a disposizione
- Condivisione dei messaggi.
- Analisi delle dinamiche: attività di rilettura, assieme al gruppo dell’esperienza fatta in termini di competenze emerse nei singoli, di competenze emerse nel gruppo di elementi di sviluppo
- Chiusura del gruppo. -
Per informazioni
Per informazioni: customaziende@cuoa.it