Equal Pay for Equal Work

Equal pay for equal work: sul principio generale sono (e siamo) tutti d’accordo. Resta però il fatto che metterlo in pratica non è semplice: pesano modelli culturali consolidati e, non di rado, la difficoltà di adattare pratiche manageriali e stili direzionali.

In questo contesto, si inserisce la Direttiva UE 2023/970, meglio conosciuta come la Direttiva sulla trasparenza retributiva: uno strumento che supporta le imprese nel rendere coerenti criteri, decisioni e comunicazione. Se governata bene, la trasparenza retributiva aumenta fiducia, reputazione e capacità attrattiva dell’impresa.

Il seminario si rivolge alla comunità imprenditoriale, manageriale, consulenziale e professionale e si propone di chiarire contenuti e finalità della Direttiva e la sua applicazione in Italia e di fornire linee guida per le azioni da intraprendere per trasformare l’adeguamento normativo in un percorso di crescita organizzativa.

Relatori

Luca Valerii | Strategic HR Consultant, specializzato in Total Rewards, Global Compensation & Benefits, Pay Equity e Pay Transparency, International Mobility e People Analytics.
Paolo Gubitta | Professore ordinario di Organizzazione Aziendale all’Università di Padova e Direttore Scientifico del Centro di Competenza Imprenditorialità e Imprese Familiari di CUOA Business School.

Programma

• Perché trasparenza retributiva: le ragioni della Direttiva UE 2023/970
• Che cos’è il gender pay gap
• I nuovi obblighi di trasparenza
• Gli impatti per le aziende: da dove iniziare?
• Uno sguardo all’Italia: la bozza del decreto attuativo
• Q&A
• Aperitivo di networking.

Evento a partecipazione libera, previa iscrizione.

Per informazioni:
Mirca Toniolo, 0444 333749
executive@cuoa.it