Donne e giovani restano ancora ai margini della leadership nelle aziende italiane.

Nei Consigli di Amministrazione, la presenza femminile si ferma in media al 19%, mentre le nuove generazioni rappresentano solo il 15% dei componenti. Un dato che conferma quanto l’accesso ai ruoli decisionali sia ancora limitato, ma anche quanto il sistema stia evolvendo.

Emergono dinamiche meno evidenti ma decisive per interpretare il cambiamento:

  • nelle imprese familiari, la Gen X risulta “compressa” tra Baby Boomer e Millennial, con equilibri generazionali distintivi
  • nelle aziende controllate da Private Equity, i Millennial trovano maggiore spazio rispetto alla media
  • sul piano territoriale, alcune Regioni del Mezzogiorno mostrano livelli di inclusione più elevati, sfidando le aspettative consolidate.

Un sistema a più velocità, dunque, in cui tradizione e trasformazione convivono e ridisegnano i modelli di leadership.

Compila il form per ricevere la ricerca completa.

Per info e approfondimenti:
Francesco Gatto, Responsabile Corporate Governance Center CUOA, tel. 0444 333740, francesco.gatto@cuoa.it.

"*" indica i campi obbligatori

Con l'invio della richiesta dichiaro di avere letto l'informativa privacy
Consenso comunicazioni*
Il CUOA ci tiene a rimanere in contatto con te: solitamente lo facciamo condividendo contenuti di qualità, opportunità di informazione e iniziative di formazione tramite email, con una frequenza limitata. Per darci la possibilità di farlo e possibilmente di sentirci anche via telefonica o messaggio, necessitiamo del tuo consenso al trattamento dei tuoi dati personali.