
Suber. Il tappo di sughero tra storia, innovazione e sostenibilità made in Veneto
Settembre 2020 - Settembre 2021
19.03.2021 -
410 ore
Manager, professionisti, quadri, impiegati della funzione risorse umane
Italiano
Part time, modulare
Prossimo avvio: 19 marzo 2021 con il corso Human Resource Management
Modalità blended: online e in sede
In partnership con AIDP Triveneto (Associazione Italiana Direzione del Personale) e accreditato da AIDP Nazionale.
Il master in risorse umane del CUOA rappresenta un percorso con caratteristiche uniche per durata, struttura e taglio fortemente pragmatico. Con riferimento alla struttura del corso, la progettazione modulare permette al partecipante di personalizzare il proprio percorso pur all’interno di un progetto formativo solido e curato nei dettagli. Il modulo portante del master è il Jobleader HR Management e permette di acquisire una visione a 360 gradi sulle principali aree specialistiche della funzione, con approfondimenti su temi di attualità e senza mai perdere il contatto con le esigenze del business aziendale. Il Master prevede un percorso specialistico in People management e conoscenza organizzativa. I vari percorsi, sempre integrati con moduli dedicati allo sviluppo di soft skills, configurano un’offerta completa mirata a formare professionisti che operano in ambiti settoriali diversi.
Il Master propone inoltre: il percorso Financial basics for HR (30 ore di lezione con sistema blended learning - formazione in presenza e formazione online) volto a guidare i partecipanti nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese e il percorso Focus HR (40 ore di lezione dedicate all’approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR).
Uno dei fattori distintivi di questo percorso è la centralità di metodi didattici esperienziali, quali visite aziendali, testimonianze di professionisti e manager e l’utilizzo di una Faculty mista, composta cioè da docenti universitari, formatori esperti, manager, consulenti, che permette ai partecipanti di conoscere i più recenti modelli di gestione del personale e gli strumenti maggiormente utilizzati nelle medie e grandi imprese.
Il percorso prevede complessivamente 410 ore di attività d’aula, comprensive di 120 ore dedicate allo svolgimento di un Project Work finale, necessario per il conseguimento del Diploma Master CUOA. L’intero iter dovrà essere completato nell’arco temporale di 3 anni.
L’Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, coaching, counselling).
Gli obiettivi del percorso sono:
- acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive
- sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali
- individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.
Il Master in HR Management prevede una struttura modulare e si articola nei seguenti percorsi obbligatori per conseguire il diploma Master
Jobleader Human Resource Management (140 ore di formazione articolate in 13 moduli tecnico-specialistici e un modulo trasversale)
È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali, per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.
Financial basics for HR (30 ore di lezione con sistema blended learning – formazione in presenza e formazione a distanza)
Percorso volto a guidare il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese.
Focus HR - NEW
40 ore di lezione dedicate all’approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR.
Jobleader People management e conoscenza organizzativa - Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere - (80 ore di formazione articolate in 7 moduli tecnico – specialistici e 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali)
Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in aziende nelle quali la gestione della conoscenza dei collaboratori, e di quella codificata nei processi, è alla base del vantaggio competitivo. Queste aziende possono avere diverse dimensioni e operare in differenti settori: da società di servizi (es. studi professionali – quali commercialisti, notai, avvocati, architetti, società di formazione, società di consulenza, studi di ingegneria, società di informatica) ad aziende manifatturiere (es. aziende che utilizzano brevetti, aziende ad alto contenuto tecnologico, aziende con alti investimenti in Ricerca e Sviluppo). Il percorso presenta i principali modelli organizzativi per la gestione della conoscenza e le tecniche di people management mirate alla retention e alla motivazione dei collaboratori.
Project work finale
Rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dal partecipante.
L’attività formativa classica viene arricchita con testimonianze aziendali, esercitazioni e visite aziendali. È previsto inoltre un percorso di coaching individuale all’interno del primo percorso formativo.
È a disposizione degli allievi una piattaforma didattica online, un ambiente web dedicato, che facilita la fruizione dei materiali di studio e lo scambio di esperienze.
"Il Master HR Management è un percorso che consiglio a tutti coloro che si occupano di Risorse Umane e vogliono crescere nel loro ruolo. Grazie al master è stato possibile soddisfare il mio forte desiderio di conoscere a 360° tutti i processi e le tendenze che ruotano intorno a questo appassionante lavoro.
Le lezioni permettono di confrontarsi con docenti universitari, manager e consulenti. In aula si attivano delle sinergie anche tra i partecipanti creando una stimolante contaminazione di conoscenze, relazioni e connessioni che continuano ad arricchirsi nel tempo.
Gli argomenti presentati e il materiale messo a disposizione sono stati il carburante che ha alimentato la mia curiosità e l’automotivazione per continuare ad approfondire quanto trattato nei week-end.
Tutti questi ingredienti permettono di sviluppare nuove competenze sia dal punto di vista professionale che umano".
Katia Zabot, HR Administrative Coordinator Pedon S.p.A. allieva Executive Master in Hr Management CUOA
Quota di partecipazione al percorso completo: € 13.000,00 + I.V.A.
Sono previsti sconti e agevolazioni economiche: scopri di più.
Agevolazioni Successful Women
2 agevolazioni del 30% sulla quota di partecipazione
Requisiti: Laurea e significativa esperienza professionale.
Le candidate dovranno sostenere la selezione entro il 15 febbraio 2021.
Le agevolazioni sono applicabili esclusivamente a partecipazioni al master a titolo individuale. Sconto unico non cumulabile con altri sconti o agevolazioni. Non saranno candidabili titolari di Partita I.V.A. e aziende.
Le selezioni si svolgeranno in presenza presso la sede del CUOA. Qualora il candidato lo richiedesse, l'iter potrà essere svolto in modalità online
Processo di selezione
- analisi del curriculum studi e professionale
- test
- colloquio motivazionale.
Per la candidatura alle selezioni è necessario fornire la seguente documentazione:
- curriculum vitae aggiornato
- una fotografia formato tessera o equivalente in formato elettronico.
Il costo della selezione è di € 100,00 (I.V.A. compresa) a fondo perduto.
Per procedere con la registrazione e il pagamento cliccare sul bottone "ACQUISTA" e seguire le indicazioni.
Lo staff del master è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
Gli incontri hanno l’obiettivo di:
- mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
- condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
- identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.
Sara Da Ros e Chiara Sposetti, 0444 333702 - 852, executive@cuoa.it
Settembre 2020 - Settembre 2021
Ottobre 2020 – Ottobre 2021
Ottobre 2020 - Ottobre 2021
29 ottobre 2020 - 30 ottobre 2021
3ª edizione
Piani e modelli organizzativi a supporto della continuità d’impresa.
How Strategy and marketing should be revised to face covid 19 emergency
Dai principi Lean alla strategia sostenibile
Comunicare in modo efficace, in un contesto così fluido e mutevole, non è una cosa semplice
La finanza e le sue regole (giuridiche e fiscali): fiscalità e finanza per l’internazionalizzazione
La finanza e le sue regole (giuridiche e fiscali): fiscalità e finanza per gli investimenti.
In the new competitive world, there are endless opportunities to create new products and services.
2ª edizione - Online
Online
It is essential to acquire specific tools and techniques to manage individuals from different nations and cultures.
In present days it is mandatory for all members of a company to have skills that focus on continuous improvement.
2ª edizione - Online
I social media sono diventati una parte fondamentale degli strumenti di marketing digitale.
3ª edizione - online
Edizione 2021 - Modalità blended: online e in presenza
Embracing the online challenge in times of Covid19.
Supply Chain Management refers to the global integration of purchasing, production and distribution processes within and external a firm.
Linee guida relative all’evoluzione dell’informativa societaria: dai modelli di rendicontazione non finanziaria agli schemi dell’Integrated Reporting
There is a poetry in branding.
Acquisire il pensiero scientifico e diffonderlo nelle organizzazioni
Online
corso online
19ª edizione
All our actions and thoughts are constrained by time, but we are not always making best use of this precious resource.
Fondamenti della finanza e del controllo di gestione per non addetti
Negotiating on Zoom, or any other video conference platform requires specific negotiation skills and strategies.
2ª edizione - Modalità blended: online e in sede
In Supervuca times leaders must be able to ride and even accelerate change, maintaining the North Pole.
Society is evolving, as well as branding and marketing.
Competenze essenziali per immaginare e gestire il futuro.
Gli strumenti digitali sono fondamentali per la creazione di un piano di promozione aziendale o personale.
Online
Strategie per la gestione della sicurezza
A global strategy game carried out with highly effective guidance from the trainer and supported by one of the best online game in the market.
Online
Definire la zona di possibile accordo, rafforzando la propria razionalità, credibilità e capacità d’influenzare la controparte
The most up-to-date practices of Brand Management discipline and their implementation within the professional activity.
Sperimentare il Lean Thinking nei processi d’ufficio
25ª edizione - Modalità blended: online e in presenza
15ª edizione - Modalità: in presenza
5ª edizione - Online
How innovation management can help solve the post covid 19 emergency and be the driver to shape the uncertain future of the world.
Innovare l’attività commerciale per favorire la ripresa
The importance to bring to the corporation’s highest level a deep knowledge in Lean Principles to drive change
Modalità blended: 80% online e 20% in sede
How to re-organize the store and the customer journey after covid-19
Modalità online
Panoramica sul settore del Fintech: scenari, soluzioni e opportunità
La simulazione competitiva per una visione globale della gestione bancaria
3ª edizione - Online
This course will teach the secrets of conducting interviews with clients, understanding what their needs are and how you can solve them.
corso online
This course aims to develop the main competencies needed to manage a warehouse.
2ª edizione - Un viaggio alla scoperta delle eccellenze Lean italiane
What is innovation and how to manage it to face new challenges.
Definire la zona di possibile accordo, rafforzando la propria razionalità, credibilità e capacità d’influenzare la controparte
New technologies are currently turning whole sections of the economy on their heads. Logistics and especially warehousing are no exception to the rule.
Blended: 63% in presenza e 37% online
Creating beauty is mandatory but it is not enough.
Modalità online
17ª edizione - Modalità blended: online e in sede
27ª edizione - Modalità flessibile online e in sede
4ª edizione - Modalità flessibile online e in sede
New Skills to Lead Teams and Projects in Disruptive and Unreal Environments
Online
Ecommerce warehousing is the storage of physical goods before they are sold online.
Modalità online
Summer Program
Summer Program
Summer Program
Summer Program
Modalità online
3ª edizione - part time, modulare
11ª edizione - Modalità flessibile online e in sede
19ª edizione - Modalità flessibile online e in sede
Viaggio studio in Giappone - Novembre 2021
16ª edizione - Part Time
Siamo chiamati ancora a una grande responsabilità: pensare alla salute, nostra e di chi ci è vicino, in famiglia come nei luoghi di lavoro.
Per proseguire il Master, l'MBA e i corsi Executive gli studenti di CUOA Business School possono richiedere un prestito dedicato da BNL Gruppo BNP Paribas agli studenti e alle famiglie per sostenere l’investimento nell’alta formazione e nel futuro.
CUOA per le donne manager: agevolazioni economiche per la partecipazione ai Master