Executive Master HR Management

L’Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, coaching, counselling).

Gli obiettivi del percorso sono:
- acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive
- sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali
- individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.

Il Master in HR Management prevede una struttura modulare e si articola nei seguenti percorsi obbligatori per conseguire il diploma Master

Jobleader Human Resource Management (140 ore di formazione articolate in 13 moduli tecnico-specialistici e un modulo trasversale)
È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali, per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.

Financial basics for HR (30 ore di lezione con sistema blended learning – formazione in presenza e formazione a distanza)
Percorso volto a guidare il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese.

Focus HR - NEW
40 ore di lezione dedicate all’approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR.

Jobleader People management e conoscenza organizzativa - Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere - (80 ore di formazione articolate in 7 moduli tecnico – specialistici e 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali)
Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in aziende nelle quali la gestione della conoscenza dei collaboratori, e di quella codificata nei processi, è alla base del vantaggio competitivo. Queste aziende possono avere diverse dimensioni e operare in differenti settori: da società di servizi (es. studi professionali – quali commercialisti, notai, avvocati, architetti, società di formazione, società di consulenza, studi di ingegneria, società di informatica) ad aziende manifatturiere (es. aziende che utilizzano brevetti, aziende ad alto contenuto tecnologico, aziende con alti investimenti in Ricerca e Sviluppo). Il percorso presenta i principali modelli organizzativi per la gestione della conoscenza e le tecniche di people management mirate alla retention e alla motivazione dei collaboratori.

Project work finale
Rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dal partecipante.

L’attività formativa classica viene arricchita con testimonianze aziendali, esercitazioni e visite aziendali. È previsto inoltre un percorso di coaching individuale all’interno del primo percorso formativo.

È a disposizione degli allievi una piattaforma didattica online, un ambiente web dedicato, che facilita la fruizione dei materiali di studio e lo scambio di esperienze.

La direzione scientifica del Master è affidata a Martina Gianecchini.
Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale presso l'Università degli Studi di Padova, dove insegna Gestione delle Risorse Umane.
È Human Resource Ambassador per l'Italia della American Academy of Management e associata all' European Group of Organization Studies e all'European Academy of Management ed è stata visiting scholar presso HEC di Montreal (Canada), Università di Leuven (Belgio), Università di Liaoning (Cina).
Svolge ricerca sui temi del cambiamento del lavoro, dell'imprenditorialità e del management delle carriere: è componente del 5C Research Group (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers - https://5c.careers/), un gruppo composto da oltre 40 ricercatori provenienti da 30 Paesi interessati allo studio delle carriere secondo una prospettiva multiculturale. E' autrice di articoli in riviste nazionali e internazionali e con Giovanni Costa del volume "Risorse umane. Persone, relazioni e valore", McGraw-Hill, Milano, 2019 (4a edizione).

La Faculty del master è un mosaico di professionisti strutturato per avere in aula una figura esperta in ognuno degli argomenti in programma: docenti universitari, esperti di formazione, consulenti, manager d’impresa e imprenditori.

"Il Master HR Management è un percorso che consiglio a tutti coloro che si occupano di Risorse Umane e vogliono crescere nel loro ruolo. Grazie al master è stato possibile soddisfare il mio forte desiderio di conoscere a 360° tutti i processi e le tendenze che ruotano intorno a questo appassionante lavoro. 
Le lezioni permettono di confrontarsi con docenti universitari, manager e consulenti. In aula si attivano delle sinergie anche tra i partecipanti creando una stimolante contaminazione di conoscenze, relazioni e connessioni che continuano ad arricchirsi nel tempo.
Gli argomenti presentati e il materiale messo a disposizione sono stati il carburante che ha alimentato la mia curiosità e l’automotivazione per continuare ad approfondire quanto trattato nei week-end.
Tutti questi ingredienti permettono di sviluppare nuove competenze sia dal punto di vista professionale che umano".

Katia Zabot, HR Administrative Coordinator Pedon S.p.A. allieva Executive Master in Hr Management CUOA

Quota di partecipazione al percorso completo: € 13.000,00 + I.V.A.
Sono previsti sconti e agevolazioni economiche: scopri di più.

Agevolazione Successful Women
Una  agevolazione del 30% sulla quota di partecipazione
Requisiti: Laurea e significativa esperienza professionale.
Le candidate dovranno sostenere la selezione entro il 18 ottobre 2022.  
Le agevolazioni sono applicabili esclusivamente a partecipazioni al master a titolo individuale. Sconto unico non cumulabile con altri sconti o agevolazioni. Non saranno candidabili titolari di Partita I.V.A. e aziende.  

Le selezioni si svolgeranno in presenza presso la sede del CUOA. Qualora il candidato lo richiedesse, l'iter potrà essere svolto in modalità online

Processo di selezione
- analisi del curriculum studi e professionale
- test di ragionamento critico
- colloquio motivazionale.

Per la candidatura alle selezioni è necessario fornire la seguente documentazione:
- curriculum vitae aggiornato
- una fotografia formato tessera o equivalente in formato elettronico.

Il costo della selezione è di € 100,00 + I.V.A. a fondo perduto. 
Per procedere con la registrazione e il pagamento cliccare sul bottone "ACQUISTA" e seguire le indicazioni.

Lo staff del master è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
Gli incontri hanno l’obiettivo di:
- mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
- condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
- identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

Chiara Casarotto, tel. 0444 333713
Sara Da Ros, tel. 0444 333702
jobleader@cuoa.it