Executive Master in HR Management

L’Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, coaching, counselling).

Gli obiettivi del percorso sono:
- acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive
- sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali
- individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.

Il Master in HR Management prevede una struttura modulare e si articola nei seguenti percorsi obbligatori per conseguire il diploma Master

Jobleader Human Resource Management (140 ore di formazione)
È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali, per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.

Financial basics for HR (50 ore di lezione con sistema blended learning – formazione in presenza e formazione a distanza)
Percorso volto a guidare il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese.

Focus HR  (40 ore di lezione articolate in 4 moduli)
Percorso specialistico dedicato all'approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR.

Jobleader People management e conoscenza organizzativa - Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere - (80 ore di formazione articolate)
Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in aziende nelle quali la gestione della conoscenza dei collaboratori, e di quella codificata nei processi, è alla base del vantaggio competitivo. Il percorso presenta i principali modelli organizzativi per la gestione della conoscenza e le tecniche di people management mirate alla retention e alla motivazione dei collaboratori.

Project work finale (100 ore)
Rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dal partecipante. Rientrano all’interno dell’attività di project work 10 ore dedicate al Time Management e 10 ore dedicate al Public Speaking.

L’attività formativa classica viene arricchita con testimonianze aziendali, esercitazioni e visite aziendali. È previsto inoltre un percorso di coaching individuale all’interno del primo percorso formativo.

È a disposizione degli allievi una piattaforma didattica online, un ambiente web dedicato, che facilita la fruizione dei materiali di studio e lo scambio di esperienze.

Il master si compone di quattro corsi obbligatori e di un project work individuale.

La progettazione flessibile e modulare permette di definire un proprio percorso personalizzato, con un progetto formativo solido e completo. 

È possibile scegliere lo step di partenza compatibilmente col proprio profilo professionale ed esigenze formative; per questo il Team CUOA ti supporta nella costruzione del tuo progetto Master!

Una volta completati i corsi formativi, il percorso Master prosegue con lo svolgimento di un project work finale, necessario per il conseguimento del Diploma Master CUOA.

La partecipazione agli step formativi e lo svolgimento del project work permettono di conseguire il Diploma Master entro 24 mesi, con possibilità di estendere fino ad un massimo di 36 mesi.

La flessibilità permette inoltre di:
• iscriversi fin da subito al percorso Master, previa idoneità;
• oppure, fare un upgrade al Master successivamente alla frequenza di uno o più corsi che lo costituiscono, previo colloquio col Team CUOA.

I corsi che costituiscono il master sono fruibili singolarmente, ad eccezione del project work previsto solo nel sistema Master.

La direzione scientifica del Master è affidata a Martina Gianecchini in collaborazione con Università degli Studi di Padova.
Professoressa Ordinaria di Organizzazione Aziendale presso l'Università degli Studi di Padova, dove insegna Gestione delle Risorse Umane.
È Human Resource Ambassador per l'Italia della American Academy of Management e associata all' European Group of Organization Studies e all'European Academy of Management ed è stata visiting scholar presso HEC di Montreal (Canada), Università di Leuven (Belgio), Università di Liaoning (Cina).
Svolge ricerca sui temi del cambiamento del lavoro, dell'imprenditorialità e del management delle carriere: è componente del 5C Research Group (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers - https://5c.careers/), un gruppo composto da oltre 40 ricercatori provenienti da 30 Paesi interessati allo studio delle carriere secondo una prospettiva multiculturale. E' autrice di articoli in riviste nazionali e internazionali e con Giovanni Costa del volume "Risorse umane. Persone, relazioni e valore", McGraw-Hill, Milano, 2019 (4a edizione).

La Faculty del master è un mosaico di professionisti strutturato per avere in aula una figura esperta in ognuno degli argomenti in programma: docenti universitari, esperti di formazione, consulenti, manager d’impresa e imprenditori.

"Ho deciso di frequentare l'Executive Master in HR Management , in quanto sono responsabile del personale nell'azienda in cui lavoro dal 2018 e volevo apprendere informazioni utili per lo svolgimento della mia mansione. Necessitavo di suggerimenti, tecniche, e più informazioni possibile che partissero dalla parte del reclutamento fino a saper preparare in autonomia un piano di sviluppo per il personale o un test dii anali si del clima o altro. Le tematiche trattate durante il corso sono state tutte interessanti e illuminanti, ma per miei interessi particolari attinenti al mio ruolo in azienda, sicuramente la tematica che mi ha veramente entusiasmato è stata quella relativa alla gestione delle competenze e il talent management. 
Grazie a questo corso ho modificato di molto la struttura dei colloqui di assunzione. Per esempio, ho potuto strutturare meglio i piani di sviluppo per ogni dipendente, ma soprattutto è cambiato in azienda l'approccio con le generazioni nuove, millenial e generazione Z; abbiamo imparato a capire le loro richieste/esigenze. Di sicuro consiglierei questo percorso formativo perchè dà l'opportunità di conoscere anche come funziona il mondo attorno a noi relativamente alle tematiche HR. Inoltre permette uno scambio di informazioni tra studenti e docenti che è fondamentale per accrescere continuamente le proprie conoscenze. Ricordo sempre con grande simpatia la lezione con il docente Alberto Navarra sull'intelligenza artificiale, sconosciuta alla gran parte di noi alunni e i volti entusiasti e rapiti dalla sua magistrale lezione sull'utilizzo e tecniche di coinvolgimento attraverso strumenti interattivi che ci hanno dato l'impressione di essere stati catapultati in un attimo nel futuro". 
Lorenza Toro, Responsabile amministrativa e HR Business Partner di F.M. S.r.l.

"Il Master HR Management è un percorso che consiglio a tutti coloro che si occupano di Risorse Umane e vogliono crescere nel loro ruolo. Grazie al master è stato possibile soddisfare il mio forte desiderio di conoscere a 360° tutti i processi e le tendenze che ruotano intorno a questo appassionante lavoro. 
Le lezioni permettono di confrontarsi con docenti universitari, manager e consulenti. In aula si attivano delle sinergie anche tra i partecipanti creando una stimolante contaminazione di conoscenze, relazioni e connessioni che continuano ad arricchirsi nel tempo.
Gli argomenti presentati e il materiale messo a disposizione sono stati il carburante che ha alimentato la mia curiosità e l’automotivazione per continuare ad approfondire quanto trattato nei week-end.
Tutti questi ingredienti permettono di sviluppare nuove competenze sia dal punto di vista professionale che umano".
Katia Zabot, HR Administrative Coordinator Pedon S.p.A.

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Quota di partecipazione al percorso completo: € 14.500,00 + I.V.A. da versare in 4 rate.

Sono previsti i seguenti sconti e agevolazioni economiche:

Per le Persone:
- Non titolare di Partita I.V.A. 10%
 - Fuori Regione, anche titolare di Partita I.V.A. 15%

Per Ex Allievi CUOA:
 - Alumno Master CUOA 20%
 - Ex allievo corsi executive CUOA di oltre 60 ore 15%

Per Aziende/Enti/Associazioni:
 - Socio Fondatore/Sostenitore CUOA 20%
 - Partner CUOA 10%
 - Be Many (nel caso di più iscritti alla stessa edizione del corso) 5%

Si considera applicabile una sola categoria di sconto.

Agevolazione cumulabile:
- Sconto Be First (10%) per iscrizioni e pagamento della prima rata fino a 3 mesi prima dell’avvio
- Sconto Early Bird (5%) per iscrizioni e pagamento della prima rata fino a 1 mese prima dell’avvio
- Pay Full (pagamento dell’intera quota di partecipazione prima dell’avvio, solo per MBA e Master) 5%

Si considera applicabile una sola agevolazione, cumulabile e al netto dell’eventuale sconto precedente.

In caso di Soci AIDP è previsto un ulteriore sconto cumulabile del 5%: contattaci al numero 0444 333744 o alla mail jobleader@cuoa.it per ricevere il codice sconto a te riservato.

È possibile usufruire dei Fondi Interprofessionali per il finanziamento del master: in questo caso è importante informare lo Staff della presenza del Fondo e inviare copia del piano presentato o richiedere allo Staff una dichiarazione sostitutiva per poter inserire i riferimenti corretti in fattura.

Agevolazioni Successful women
2 agevolazioni rivolte alle donne del valore del 30% sulla quota di partecipazione
Requisiti: Laurea, significativa esperienza professionale e elevata motivazione
Le agevolazioni sono applicabili esclusivamente a partecipazioni al master a titolo individuale.
Sconto unico non cumulabile con altri sconti o agevolazioni.
Non saranno candidabili titolari di Partita I.V.A. e aziende.

Agevolazioni Camera di Commercio di Vicenza
La Camera di Commercio di Vicenza, nell’ambito delle iniziative a favore dello sviluppo economico, sociale e culturale del proprio territorio, ha deliberato un contributo di 96.000 mila euro alla Fondazione CUOA da utilizzare per la concessione di agevolazioni economiche alle imprese vicentine per la partecipazione agli MBA, Master specialistici part time ed Executive Master CUOA, in partenza nell'anno 2025.
Disponibile n. 1 agevolazione di euro 2.500.  RICHIEDI L'AGEVOLAZIONE ECONOMICA >>

Le selezioni si svolgeranno in presenza presso la sede del CUOA. Qualora il candidato lo richiedesse, l'iter potrà essere svolto in modalità online

Processo di selezione
- analisi del curriculum studi e professionale
- test di ragionamento critico
- colloquio motivazionale.

Per la candidatura alle selezioni è necessario fornire la seguente documentazione:
- curriculum vitae aggiornato.

Il costo della selezione è di € 100,00 + I.V.A. a fondo perduto. 
Per procedere con la registrazione e il pagamento cliccare sul bottone "ACQUISTA" e seguire le indicazioni.

Lo staff del master è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
Gli incontri hanno l’obiettivo di:
- mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
- condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
- identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.

Valeria Monarca, tel. 0444 333744
jobleader@cuoa.it